17.022016
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GRUPO DE EMPRESAS A EFECTOS LABORALES

INTRODUCCIÓN Lo primero que es necesario destacar respecto de esta materia es la ausencia de una regulación legal específica acerca de las características o las implicaciones laborales de los grupos de empresa, lo cual ha dado lugar al desarrollo de una abundante, y consolidada, doctrina jurisprudencial. De esta forma han sido los tribunales los que…

02.022016
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PUBLICADA LA NUEVA CIRCULAR DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO 1/2016 RELATIVA A LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LA PERSONA JURÍDICA.

Ya se encuentra publicada la tan esperada Circular de la Fiscalía General del Estado relativa al nuevo marco jurídico de la responsabilidad penal de las personas jurídicas introducido en virtud de la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo. En dicho texto la Fiscalía, al igual que lo hizo en su momento con la Circular…

02.062015
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El valor liberatorio del acuerdo de despido extrajudicial en tela de juicio

La recientemente publicada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid núm. 93/2015 de 5 de febrero configura una nueva doctrina respecto a aquellos acuerdos transaccionales de despido firmados entre empresa y trabajador condicionados por su ratificación ante el Servicio administrativo de Conciliación que corresponda. Se analiza el caso de un trabajador al que le…

01.062015
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El debido control y los programas de “Compliance Penal”

Por José Luis Baragiola – Auditor Jefe  El objeto de éste artículo es relacionar la relevancia que tienen, para la operatividad de la gestión empresarial, el disponer, por un lado,  de Sistemas de Gestión para la Prevención Penal y, por otro, de Métodos de Control, a través de Auditorías Internas y Externas planificadas, (a las…

22.052015
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El delito de corrupción en los negocios.

El reciente estudio publicado por Ernst and Young (Fraud and corruption — the easy option for growth? / Fraude y corrupción: la opción fácil de crecimiento?) confirma que la corrupción en los negocios se encuentra instalada de modo endémico en el tejido empresarial español. Así, 7 de cada 10 directivos encuestados reconocen como habitual la…

13.052015
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FOGASA: Fondo de Garantía Salarial. Concepto y características principales.

1. ¿Qué es el FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial, comúnmente conocido como FOGASA, es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuyo cometido principal es garantizar a los trabajadores la obtención de los salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral que tengan pendientes de pago debido…