Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Introducción El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en reconocimiento del poder que ostenta el empresario para organizar el trabajo contempla la posibilidad de llevar a cabo modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones pueden afectar a diversas condiciones del trabajo. Sin…
El contrato fijo – discontinuo
Este tipo de contrato, previsto en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos “dentro del volumen normal de actividad de la empresa”, pero que no se repitan en fechas ciertas (aunque sí aproximadas). La característica esencial de este tipo de contrato es precisamente…
El valor liberatorio del acuerdo de despido extrajudicial en tela de juicio
La recientemente publicada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid núm. 93/2015 de 5 de febrero configura una nueva doctrina respecto a aquellos acuerdos transaccionales de despido firmados entre empresa y trabajador condicionados por su ratificación ante el Servicio administrativo de Conciliación que corresponda. Se analiza el caso de un trabajador al que le…
Permisos laborales para poder votar y participar en las elecciones del 24 de mayo de 2015
A cada Comunidad Autónoma le corresponde el deber de adoptar las medidas necesarias para que aquellos electores trabajadores que presten sus servicios el día de las elecciones puedan disponer de hasta cuatro horas libres en su horario laboral para el ejercicio del derecho del voto, horas que en todo caso habrán de ser retribuidas tal…
FOGASA: Fondo de Garantía Salarial. Concepto y características principales.
1. ¿Qué es el FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial, comúnmente conocido como FOGASA, es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuyo cometido principal es garantizar a los trabajadores la obtención de los salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral que tengan pendientes de pago debido…