La recientemente publicada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid núm. 93/2015 de 5 de febrero configura una nueva doctrina respecto a aquellos acuerdos transaccionales de despido firmados entre empresa y trabajador condicionados por su ratificación ante el Servicio administrativo de Conciliación que corresponda. Se analiza el caso de un trabajador al que le…
Por José Luis Baragiola – Auditor Jefe El objeto de éste artículo es relacionar la relevancia que tienen, para la operatividad de la gestión empresarial, el disponer, por un lado, de Sistemas de Gestión para la Prevención Penal y, por otro, de Métodos de Control, a través de Auditorías Internas y Externas planificadas, (a las…
El reciente estudio publicado por Ernst and Young (Fraud and corruption — the easy option for growth? / Fraude y corrupción: la opción fácil de crecimiento?) confirma que la corrupción en los negocios se encuentra instalada de modo endémico en el tejido empresarial español. Así, 7 de cada 10 directivos encuestados reconocen como habitual la…
A cada Comunidad Autónoma le corresponde el deber de adoptar las medidas necesarias para que aquellos electores trabajadores que presten sus servicios el día de las elecciones puedan disponer de hasta cuatro horas libres en su horario laboral para el ejercicio del derecho del voto, horas que en todo caso habrán de ser retribuidas tal…
1. ¿Qué es el FOGASA? El Fondo de Garantía Salarial, comúnmente conocido como FOGASA, es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuyo cometido principal es garantizar a los trabajadores la obtención de los salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral que tengan pendientes de pago debido…
El plazo con el que cuenta el Fondo de Garantía Salarial para dictar resolución sobre las solicitudes presentadas es de tres meses según lo dispuesto en el art. 28.7 del RD 505/1985, de 6 de marzo sobre organización y funcionamiento del FOGASA. Ahora bien, ¿Qué sucede cuando el FOGASA no dicta resolución en ese plazo…
El pasado 31 de marzo, tuvo lugar la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal en virtud de la cual el régimen de la responsabilidad penal de las personas jurídicas tal y como lo…
Como es ya conocido, las reformas del Código Penal llevadas a cabo en los últimos años, primero por la L.O. 5/2010 y ahora a través de la recientemente aprobada L.O. 1/2015, han introducido en nuestro ordenamiento jurídico la posibilidad de que las empresas puedan ser condenadas penalmente. Ahora bien, es importante destacar que esta responsabilidad…
DSQ ABOGADOS ha alcanzado un acuerdo con IMQ Ibérica, compañía de prestigio internacional especializada en la Certificación de Productos y de Sistemas de Gestión. Dicho acuerdo tiene como objeto la auditoría y certificación del Sistema de Prevención de Responsabilidad Penal de las Empresas (SIPREP), de forma que aquellas empresas donde se hubiese implantado, tengan la…
Se publica finalmente la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, tras su aprobación por el Pleno del Congreso de los diputados el pasado 27 de marzo. Aunque en principio estaba previsto que su entrada en vigor se produjera a…
